inklusiivisuus

Miten erityisherkät voivat auttaa yrityksiä ja organisaatioita voimaan paremmin?

4.5.2023 Yleinen

Yritysten ja organisaatioiden on hyvä ymmärtää ero tunneälyn, tunnelmanluonnin, psykologisen turvallisuuden, inklusiivisuuden ja intuition välillä. Kaikkiin näihin tarjotaan erikseen konsulttipalveluita. Mutta mitäpä tapahtuisikaan, jos näihin kaikkiin asioihin pystyisi vaikuttamaan kerralla? Nämä kaikki ovat keskeisiä tekijöitä työyhteisön hyvinvoinnin ja tehokkuuden kannalta. Ja näissä kaikissa asioissa erityisherkät ihmiset voivat olla yritysten piilossa oleva, käyttämätön voimavara. Puran pikkaisen näitä käsitteitä osiin: Tunneäly auttaa yksilöitä ymmärtämään ja hallitsemaan omia tunteitaan sekä tunnistamaan ja reagoimaan muiden tunteisiin. Tämä on tärkeää työyhteisössä, koska se edistää avointaRead More

Herkkää tunnelmanluontia työelämässä

23.4.2023 Yleinen

Me herkkikset aistimme, imemme ja tunnemme taikuuden lailla ympäristömme pienimmätkin vivahteet. Saamme herkän hermostosysteemimme ansiosta nanosekunnissa selville mikä tunnelma on tilassa johon saavumme. Näemme pienimmästäkin mirkoeleestä, mitä ihminen vierellämme oikeasti fiilailee. Erityisherkkyys ja tunnelmanluonti ovat kaksi asiaa, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työpaikkojen tehokkuuteen, psykologiseen turvallisuuteen ja monimuotoisuuteen. Tunnelmanluonnilla tarkoitetaan erilaisten tekijöiden yhdistämistä niin, että työpaikalla syntyy positiivinen ja innostava ilmapiiri. Ja tässä me herkkikset tunnumme olevan vielä lähes käyttämätön luonnonvara. Meidän herkkisten mikroskooppisella fiilisten aistimistarkkuuden avulla duunipaikat voisivat oppia huomaamaanRead More

Herkkää tunneälyä työelämässä

16.4.2023 Yleinen

Oletko herkkiksenä miettinyt, että miten kehittäisit erityislahjojasi palvelemaan sinua ja organisaatiotasi työelämässä? Erityisherkkyydestä on hyötyä tunneälyn suhteen, sillä erityisherkkät ihmiset ovat usein herkempiä havaitsemaan ja tunnistamaan tunteita, tunneilmastoja, niin omia kuin muidenkin. Tunneälyllä on suuri merkitys työelämässä, sillä se auttaa meitä ymmärtämään paremmin omaa käyttäytymistämme ja vuorovaikutusta muiden kanssa. Tunneäly auttaa meitä lukemaan muita ihmisiä ja ymmärtämään heidän tunteitaan ja tarpeitaan, mikä parantaa organisaatioissa ja yrityksissä kommunikaatiota ja vuorovaikutusta. Tämä lisää hyvän fiiliksen lisäksi myös työn tehokkuutta ja innovointikykyä. DuunijutuissaRead More