Näkemisen johtaminen käytännössä, 4 askelta johdolle
Mitä isommaksi organisaatio kasvaa, sitä vähemmän johtoryhmä näkee arkea. Se näkee raportit. Varhaiset signaalit syntyvät tiimeissä, asiakasrajapinnassa ja projektien arjessa.Jos signaaleja ei nosteta rakenteellisesti ylöspäin, johto reagoi vasta seurauksiin ja on väistämättä myöhässä. Naava-kompassi on malli, joka rakentaa ja varmistaa tämän tiedon virtauksen. Tässä käytännön toimia, joilla saa korkealle havaintotarkkuudelle ominaisen varhaisen näkemisen koko organisaatiosi käyttöön. 1. Pohjoinen – Turvallisuus Signaalit syntyvät ruohonjuuritasolla.Ota käyttöön kuukausittainen 15 minuutin tiimikohtainen kierros:Mikä riski on kasvamassa?Tämä voidaan toteuttaa tiimille sopivalla tavalla, esimerkiksi osallistamisen työkaluillaRead More