Erityisherkkyys ja työelämä

Löydä helposti kaikki työelämään ja erityisherkkyyteen kirjoittamat postaukseni

Nopeus vai näkeminen? Työelämän vaarallinen vinouma

21.2.2026 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Jos nopeus on teidän tärkein arvonne, olette jo tehneet päätöksen olla näkemättä. Mitä olen oppinut yli 20 vuoden myyntityökokemuksella eri organisaatioissa, isoissa, pienissä, paikallisissa ja globaaleissa?Sen, että useimmat organisaatiot palkitsevat nopeutta. Se tarkoittaa, että pitää vastata nopeasti, reagoida salamana, tehdä päätös mieluiten jo eilen ja tuottaa viikoittain raporttia, jota johto voi seurata. Miksi?Koska nopeus näyttää tehokkuudelta. Näkeminen näyttää hidastelulta. Helsingin Sanomissa ja LinkedInissä on viime viikkoina keskusteltu siitä, miten avotilat, sirpaleinen työ ja jatkuva digitaalinen kuormitus rasittavat erityisesti neuroepätyypillisiä työntekijöitä.Read More

Miksi organisaatiot sokeutuvat omalle kuormitukselleen?

14.2.2026 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Taas yksi uusi päätös johdolta: kaikkien myyjien on seuraavan kuuden kuukauden ajan myytävä tuotetta X ja raportoitava tulokset viikoittain. Asiakkuuksista, myyntisykleistä tai asiakkaiden todellisista tarpeista riippumatta. Tässä ei johdeta myyntiä, vaan johdetaan raporttia. Ja juuri näin organisaatio sokeutuu. Huomaan heti, ettei kampanja sovi suurimpaan osaan omista asiakkuuksistani. Tiedän myös, että asiakkaat aistivat nopeasti, milloin heille myydään pakolla eikä tarpeesta. Silti teen niin, koska mittaristo ohjaa siihen. Ilmapiiri muuttuu. Keskustelut lyhenevät. Fokus siirtyy asiakkaasta raportointiin. Tämä ei näy vielä luvuissa, muttaRead More

Työelämän kilpailuetu, josta puhutaan liian vähän

5.2.2026 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Aivan mahtavaa 🙂 Mulla on kunnia olla vieraskynänä Hidasta elämää -sivustolla. Olen siitä todella kiitollinen! Olen kirjoittanut herkän havainnoinnin ja työelämän teemoista omassa blogissani jo kuuden vuoden ajan. Olen tehnyt havainnon: usein erityisherkkyydestä puhuttaessa näkökulma on ollut yksilössä. Miksi työ kuormittaa, miksi moni uupuu, miksi kaikki eivät sovi samaan muottiin? Viime vuosina oma ajatteluni on kuitenkin muuttunut. Olen alkanut katsoa asiaa toisesta suunnasta, naava-ajattelun kautta. Ei siitä, miten yksilö jaksaa työelämässä, vaan siitä, miten työelämä voisi toimia paremmin, jos osaisimmeRead More

Kun sisu loppuu– erityisherkkyys työelämän voimavarana

20.2.2025 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Suomalaisessa työelämässä sisu on ollut perinteisesti hyve. Hammasta purren, läpi harmaan kiven, aina eteenpäin. Minulla on omakohtainen kokemus sisusta: Kun päätä hakkaa sinnikkäästi seinään, jalat lopulta pettävät! Mutta entä kun se sisu sitten loppuu? Eikä siksi, että olisi luovuttaja, vaan siksi että on rohkea lopettamaan sinnittelyn itse. Rajansa tunteva yksilö tuo työyhteisölleen lopulta eniten lisäarvoa. Vaarallisen usein työyhteisöihin luikertelee uhka nimeltä uupumus, ehkäpä juuri sen sisun siivittämänä. Ja arvaa mitä? Uupunut mieli ei ole tehokas, ei innovoi, vaan se onRead More

Erityisherkkä työmpäristössä on kuin naava

2.10.2024 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Metsässä kasvava naava on luonnon luoma mittari. Naava on herkkä ilmaisemaan ympäristön muutoksia. Hyvinvoivissa metsissä naava kukoistaa, huonosti voivista metsistä naava katoaa kokonaan. Samalla tavalla erityisherkät henkilöt reagoivat työpaikoilla voimakkaasti ympärillään tapahtuviin muutoksiin ja tunnelmiin, vaikka eivät sitä välttämättä osaa kertoa muille. Nyt ymmärrän, miksi olen vaihtanut työpaikkaa useasti. Miksi urani on ollut pirstaleinen ja miksi ajauduin lopulta uupumukseen. Olen naava! Erityisherkät, kuten naava, eivät itsessään ole heikkoja tai vähämerkityksellisiä oman työuransa epäonnistujia – päinvastoin. Herkkyys antaa meille superkyvyn aistiaRead More

Miten erityisherkät voivat auttaa yrityksiä ja organisaatioita voimaan paremmin?

4.5.2023 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Tämä blogikirjoitus käsittelee erityisherkkien potentiaalia yrityksissä ja organisaatioissa. Teksti avaa, miten tunneäly, tunnelmanluonti, psykologinen turvallisuus, yhteenkuuluvuudentunne ja intuitio liittyvät työpaikan hyvinvointiin ja tehokkuuteen – ja kuinka erityisherkät voivat olla merkittävä voimavara näiden kehittämisessä. Yritysten ja organisaatioiden on hyvä ymmärtää ero tunneälyn, tunnelmanluonnin, psykologisen turvallisuuden, yhteenkuuluvuudentunteen ja intuition välillä. Kaikkiin näihin tarjotaan erikseen konsulttipalveluita. Mutta mitäpä tapahtuisikaan, jos näihin kaikkiin asioihin pystyisi vaikuttamaan kerralla? Nämä kaikki ovat keskeisiä tekijöitä työyhteisön hyvinvoinnin ja tehokkuuden kannalta. Ja näissä kaikissa asioissa erityisherkät ihmiset voivatRead More

Erityisherkkyys ja tunnelmanluonti työelämässä – kuinka vahvistaa työpaikan ilmapiiriä?

23.4.2023 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Tämä blogikirjoitus käsittelee erityisherkkien kykyä aistia ja luoda tunnelmaa työpaikoilla. Teksti tuo esiin, kuinka herkkyys on voimavara, joka voi auttaa organisaatioita parantamaan työilmapiiriä, vahvistamaan psykologista turvallisuutta ja edistämään yhteenkuuluvuudentunnetta. Me herkkikset aistimme, imemme ja tunnemme, josku jopa taikuuden lailla, ympäristömme pienimmätkin vivahteet. Saamme herkän hermostosysteemimme ansiosta nanosekunnissa selville mikä tunnelma on tilassa johon saavumme. Näemme pienimmästäkin mirkoeleestä, mitä ihminen vierellämme oikeasti fiilailee. Erityisherkkyys ja tunnelmanluonti ovat kaksi asiaa, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työpaikkojen tehokkuuteen, psykologiseen turvallisuuteen ja monimuotoisuuteen. Tunnelmanluonnilla tarkoitetaanRead More

Erityisherkkyys ja tunneäly työelämässä – 3 tapaa hyödyntää vahvuuksiasi

16.4.2023 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Erityisherkkyys ja tunneäly työelämässä kulkevat käsi kädessä!Oletko herkkiksenä miettinyt, että miten kehittäisit erityislahjojasi palvelemaan sinua ja organisaatiotasi työelämässä? Erityisherkkyydestä on hyötyä tunneälyn suhteen, sillä erityisherkkät ihmiset ovat usein herkempiä havaitsemaan ja tunnistamaan tunteita, tunneilmastoja, niin omia kuin muidenkin. Tunneälyllä on suuri merkitys työelämässä, sillä se auttaa meitä ymmärtämään paremmin omaa käyttäytymistämme ja vuorovaikutusta muiden kanssa. Tunneäly auttaa meitä lukemaan muita ihmisiä ja ymmärtämään heidän tunteitaan ja tarpeitaan, mikä parantaa organisaatioissa ja yrityksissä kommunikaatiota ja vuorovaikutusta. Tämä lisää hyvän fiiliksen lisäksiRead More

Erityisherkkyys ja intuitio työelämässä – 5 tapaa hyödyntää sisäistä viisautta

10.4.2023 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Tämä blogikirjoitus käsittelee erityisherkkyyden ja intuition roolia työelämässä. Teksti tuo esille, kuinka erityisherkät voivat havaita organisaation heikkoja signaaleja, tehdä nopeita päätöksiä ja ratkaista ongelmia intuitiivisesti. Erityisherkkyys ja intuitio ovat ominaisuuksia, jotka voivat olla hyvin arvokkaita työelämässä, mutta ovat omalta osaltani toistaiseksi jääneet hyödyntämättä.  Me erityisherkät olemme usein tarkkoja yksityiskohdista ja voimme havaita asioita, joita muut eivät huomaa. Me havaitsemme pomminvarmasti organisaation heikot singaalit ennen kuin muut tietävät niistä yhtään mitään. Intuition haasteet vs voimavarat: Haasteena itselleni on ollut se, varsinkinRead More

TOP 8 vinkkiä erityisherkälle työelämään

14.11.2022 Yleinen, Erityisherkkyys ja työelämä

Tämä blogiteksti tarjoaa kahdeksan konkreettista vinkkiä erityisherkille työelämään liittyen. Se perustuu Tom Falkensteinin kirjaan The Highly Sensitive Man sekä omiin kokemuksiisi työelämästä erityisherkkänä miehenä. Teksti painottaa erityisesti työympäristön merkitystä, itsensä kuuntelemista ja työskentelytapojen optimointia herkkyyden huomioiden. Työ on ollut mulle sellainen elämän osa-alue, jonka kanssa olen joutunut herkkiksenä tekemään töitä oikein hartiavoimin että löytäisin oikean balanssin jaksamisen ja rahan tienaamisen välille.  Olen kerännyt tähän postaukseen vinkkejä herkkiksille työelämään liittyen Tom Falkenstein kirjasta. Siinä hän haastatteli erityisherkkiä miehiä ja kysy heiltä,Read More